33
Массовая рассылка CV / Application form - это бомбезная штука.
На все нужно время, терпеливые люди всегда получают бонус.
Как же массово оповестить максимальное количество работодателей о своей готовности или новом опыте ? Никак - только рассылка.
Нет работы - нужна рассылка.
Не устраивает компания -нужна рассылка.
Плохие условия - нужна рассылка.
Маленький оклад - нужна рассылка.
Нет продвижения в должности - нужна рассылка.
Не ценят, не уважают в компании - нужна рассылка.
Работаете по 6 месяцев - нужна рассылка.
Работаете в компании и не нуждаетесь в работе - тоже нужно делать рассылку, а если предложат лучший вариант по работе, деньгам или условиям ? Или новые перспективы и опыт будут предложены ?
Всякое бывает, а вы расслабляетесь и не рассматриваете новые варианты.
Обновили документы, получили важный сертификат, получен новый опыт - нужно снова делать рассылку.
Важно!
Нельзя, еще раз повторюсь нельзя высылать неуважительный мусор людям - иначе работа вся будет проделана почти в пустую или с меньшим эффектом.
Ошибки - Исключены. Только максимальное качество по подаче себя и своих данных. Важна информативность и читабельность.
Своей подачей, анкетой, оформлением, информацией вы отталкиваете людей.
Ваше CV / Application form = ВЫ и ваше лицо, ваше отношение к работе и желание пробиться в компанию.
По резюме опытные HR видят вас на сквозь. Именно оно дает первый контакт, звонок, собеседование. Вы обязаны заинтересовать работодателя своей личностью, навыками, опытом, рвением к работе и многим другим.
Сильная и уверенная подача данных будет помогать всегда в новых поисках работы.
Другой вопрос как вы будете отвечать на звонки, письма, проходить собеседования, работать, налаживать контакты и связи.
Ваш профиль в LinkedIn = ваше лицо. Как оформлен профиль, как расписан, отзывы от коллег и многое другое. Не просто так же люди сидят от нечего делать и заполняют все по максимуму.
Если вы не уверенны, сомневаетесь в этом - вы всегда можете спрашивать своих работодателей о важности первичной подаче себя. Расспросите подробно как и почему. Как это работает. Для чего это делается. Спрашивайте всех от наших менеджеров до забугорных.
Вы будете удивлены 100%
Собирая данные со временем вы увидите колоссальную разницу что было до и что сейчас. Увидите свои очевидные ошибки. Прочувствуете все на себе.
Спасибо что прочитали.
На все нужно время, терпеливые люди всегда получают бонус.
Как же массово оповестить максимальное количество работодателей о своей готовности или новом опыте ? Никак - только рассылка.
Нет работы - нужна рассылка.
Не устраивает компания -нужна рассылка.
Плохие условия - нужна рассылка.
Маленький оклад - нужна рассылка.
Нет продвижения в должности - нужна рассылка.
Не ценят, не уважают в компании - нужна рассылка.
Работаете по 6 месяцев - нужна рассылка.
Работаете в компании и не нуждаетесь в работе - тоже нужно делать рассылку, а если предложат лучший вариант по работе, деньгам или условиям ? Или новые перспективы и опыт будут предложены ?
Всякое бывает, а вы расслабляетесь и не рассматриваете новые варианты.
Обновили документы, получили важный сертификат, получен новый опыт - нужно снова делать рассылку.
Важно!
Нельзя, еще раз повторюсь нельзя высылать неуважительный мусор людям - иначе работа вся будет проделана почти в пустую или с меньшим эффектом.
Ошибки - Исключены. Только максимальное качество по подаче себя и своих данных. Важна информативность и читабельность.
Своей подачей, анкетой, оформлением, информацией вы отталкиваете людей.
Ваше CV / Application form = ВЫ и ваше лицо, ваше отношение к работе и желание пробиться в компанию.
По резюме опытные HR видят вас на сквозь. Именно оно дает первый контакт, звонок, собеседование. Вы обязаны заинтересовать работодателя своей личностью, навыками, опытом, рвением к работе и многим другим.
Сильная и уверенная подача данных будет помогать всегда в новых поисках работы.
Другой вопрос как вы будете отвечать на звонки, письма, проходить собеседования, работать, налаживать контакты и связи.
Ваш профиль в LinkedIn = ваше лицо. Как оформлен профиль, как расписан, отзывы от коллег и многое другое. Не просто так же люди сидят от нечего делать и заполняют все по максимуму.
Если вы не уверенны, сомневаетесь в этом - вы всегда можете спрашивать своих работодателей о важности первичной подаче себя. Расспросите подробно как и почему. Как это работает. Для чего это делается. Спрашивайте всех от наших менеджеров до забугорных.
Вы будете удивлены 100%
Собирая данные со временем вы увидите колоссальную разницу что было до и что сейчас. Увидите свои очевидные ошибки. Прочувствуете все на себе.
Спасибо что прочитали.